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疫情期间因为没车未来公司上班,跟公司领导

ask****971 河北-廊坊 交通事故赔偿咨询 2021.03.04 14:15:29 409人阅读

疫情期间因为没车未来公司上班,跟公司领导请假了,公司现在要辞退我,本人正在怀孕,我该怎么办

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需要根据具体情况而定,如公司违法解除劳动关系,需要支付双倍经济赔偿金,协商不成,可以申请劳动仲裁维权

2021-03-04 15:08:36 回复

你好,不合适的,辞职之前的工资的要发的

劳动者与公司领导模拟对话场景:  领导:为什么辞职个人原因,想换个工作环境  领导:这个公司不适合你么非常合适  (以下省略领导二字)  那就是我们有做的不到的地方了不,公司的制度很完善管理体系也很健全  那你找到合适的工作了吗嗯(不管有没有)  那里的工作怎么样无从比较,只能说很适合我  你对公司有什么合理化建议吗没有(就算你怨言再大也不能说)  
一、个人提出离职分三种情况:    
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。  
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。  
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;    
三、相关法律依据:《劳动合同法》3
7、3
8、4
6、4
7、50条!

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