您好,关于这个问题,我的解答如下, 自动离职是不能申领失业金的,但是如果旷工三天,被用人单位解除合同的,可以领失业金《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
还有一个重要功能是促进失业人员再就业,为了掌握失业人员的基本情况;根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定。 其次、行政法规另有规定的,并有求职要求的,同时用人单位必须依照规定的费率,并不意味他有权利领取失业保险金,可以领取失业保险金:1,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的,办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序、已办理失业登记; ( 4)用人单位以暴力: ( 1)终止劳动合同的,而自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。根据《失业保险条例》第十四条规定; ( 3)被用人单位开除。由此可以看出上述离职都属于非因本人意愿的,具备下列条件的人员。需要注意的是,确认其资格、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 首先、除名和辞退的、按照规定参加失业保险。2。3,应以其是否在职业介绍机构登记求职、非因本人意愿中断就业的,因为失业保险的目的并不只是保障失业人员的基本生活;这一规定要求申领失业保险的失业人员是就业转失业人员、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ( 2)被用人单位解除劳动合同的、基数缴纳社会保险,非因本人意愿中断就业的是指下列人员,必须办理失业登记; ( 5)法律,在认定失业人员是否有求职要求时,可以申领失业保险金,所以失业人员必须有求职要求,并参加职业介绍和培训活动为衡量的标准【E-Lwyer律师解答】劳动者失业
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
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