您好,关于单位没有证据证明失踪停发工资合法吗这个问题,我的解答如下, 职工是完全民事行为能力人,对自己的行为承担完全民事行为责任,不知所踪就是证明,用人单位不需要证明其是否存在。对因工外出的职工,从不知所踪第四个月其停发工资和一切福利待遇。劳动人事部《关于职工失踪后的工资、保险福利待遇如何处理的复函》劳人险函[1983]33号湖南省劳动人事厅:现将你省醴陵市农业生产资料公司职工失踪后的工资、保险福利待遇如何处理的来函转给你们。鉴于这方面的问题情况复杂,过去国家没有统一规定,请你们与民政、公安、工会等部门共同研究,根据具体情况适当处理,经复该单位。现将河北省劳动局处理这类问题的办法介绍如下,供你们研究参考。
一、因工出差失踪后,单位应积极派人寻找,查明下落。如经查找三个月后仍无下落时,从失踪的第四个月起,停发工资和一切劳保福利待遇。
二、因患精神病或非因工外出失踪时,从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保福利待遇。
三、所有失踪者,将来查有下落,如已死亡,一般可按照因病或非因工死亡待遇处理;如生存他地或失而复归者,再根据具体情况分别处理。一九八三年七月五日
您好,关于单位没有证据证明失踪停发工资合法吗这个问题,我的解答如下, 职工是完全民事行为能力人,对自己的行为承担完全民事行为责任,不知所踪就是证明,用人单位不需要证明其是否存在。对因工外出的职工,从不知所踪第四个月其停发工资和一切福利待遇。劳动人事部《关于职工失踪后的工资、保险福利待遇如何处理的复函》劳人险函[1983]33号湖南省劳动人事厅:现将你省醴陵市农业生产资料公司职工失踪后的工资、保险福利待遇如何处理的来函转给你们。鉴于这方面的问题情况复杂,过去国家没有统一规定,请你们与民政、公安、工会等部门共同研究,根据具体情况适当处理,经复该单位。现将河北省劳动局处理这类问题的办法介绍如下,供你们研究参考。
一、因工出差失踪后,单位应积极派人寻找,查明下落。如经查找三个月后仍无下落时,从失踪的第四个月起,停发工资和一切劳保福利待遇。
二、因患精神病或非因工外出失踪时,从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保福利待遇。
三、所有失踪者,将来查有下落,如已死亡,一般可按照因病或非因工死亡待遇处理;如生存他地或失而复归者,再根据具体情况分别处理。一九八三年七月五日
您好,关于单位没有证据证明失踪停发工资合法吗这个问题,我的解答如下, 职工是完全民事行为能力人,对自己的行为承担完全民事行为责任,不知所踪就是证明,用人单位不需要证明其是否存在。对因工外出的职工,从不知所踪第四个月其停发工资和一切福利待遇。劳动人事部《关于职工失踪后的工资、保险福利待遇如何处理的复函》劳人险函[1983]33号湖南省劳动人事厅:现将你省醴陵市农业生产资料公司职工失踪后的工资、保险福利待遇如何处理的来函转给你们。鉴于这方面的问题情况复杂,过去国家没有统一规定,请你们与民政、公安、工会等部门共同研究,根据具体情况适当处理,经复该单位。现将河北省劳动局处理这类问题的办法介绍如下,供你们研究参考。
一、因工出差失踪后,单位应积极派人寻找,查明下落。如经查找三个月后仍无下落时,从失踪的第四个月起,停发工资和一切劳保福利待遇。
二、因患精神病或非因工外出失踪时,从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保福利待遇。
三、所有失踪者,将来查有下落,如已死亡,一般可按照因病或非因工死亡待遇处理;如生存他地或失而复归者,再根据具体情况分别处理。一九八三年七月五日
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