不合法的,可以投诉处理
1工作年限计算到单位要求你离职日为止,你不离职也不多计算工作年限2按劳动合同法第40条解雇,没提前一个月通知的,才需要提支付一个月工资作为代通知金,其他理由解雇没多一个月工资3合法4补偿按离职前十二个月平均应得工资计算,包括津贴、补贴《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
根据你的问题解答如下, 你好!是的,扣6分就要延长一年,扣12分就要注销实习驾驶证。
(2013年1月1日起施行的《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十九条 机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,还应当按照第六十八条第一款规定,注销其最高准驾车型驾驶资格。
持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。)
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