徐州
提问
18万律师在线解答
您好，放假和年假是两回事，公司用放假抵扣年假是不合理不合法的。您是否跟公司签订了劳动合同呢？您如果需要帮助，可以来电联系我。
2021-03-03 10:34:12 回复
您好。这个事情目前看起来有些道理。因为是带薪休息，而且是搬迁这种特殊情况，本应该上班的时间休假了，公司做的调整。
2021-03-03 10:04:33 回复带薪休息的，否则违法
根据《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条限定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪水。”劳动部《薪水支付暂行限定》第十一条限定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。”根据以上相关法律法规的限定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律限定予以员工带薪休丧假。
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