徐州
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18万律师在线解答
你好，你先不要过于担忧，平复一下心情。根据你的描述，建议你保留好相关证据，例如工牌、考勤、打卡、钉钉企业微信、奖惩、请假记录、工作成果的反馈、员工花名册。你可以到劳动局申请仲裁，更多问题你可以与我沟通，我愿意帮助支持你！
2021-03-02 15:50:17 回复
您好，建议劳动仲裁。您可以要求双倍的工资补偿，以及加班费等。建议您保存好工资条、工牌等可以证明您在公司工作的证据。如有疑问您可以与我电话联系，我会为您答疑解惑。
2021-03-02 16:19:26 回复
您好，依然可以维权，是否有工资支付的凭证做为凭证等证据？
2021-03-02 15:51:02 回复
单珊回复熟悉各类型法律及公检法机关内部的办案流程，办理了刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债务纠纷等各类法律案件！
2021-03-02 15:50:19 回复
在公司工作5年，未交社保，公司也没有给我劳动合同，加班费未按劳动法算。未签合同已经过了时效，如果是被辞退，可以要求双倍赔偿。加班费如果可以证明，可以主张补足加班费。
2021-03-02 15:49:51 回复
您好，可向公司主张承担相应责任，劳动保障监察条例，您的问题我们可以帮助您，望了解详情以为您解决问题。
2021-03-02 15:47:24 回复你好，像你这种情况，可以向劳动局投诉维权。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。时效一年。以上是对未支付加班费赔偿相关细节的解答，希望能够帮到你。
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