公司突然说解散也不是破产那员工是不是有赔偿？而且公司说劳动合同就说了解散没有赔偿

根据我国新劳动法，公司解散员工补偿标准如下：
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
      
一、需支付辞退员工赔偿的情形
      用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
      
二、需支付辞退员工补偿的情形
      根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
      
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
      
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
      
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
      
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
      
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
      劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
      
(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
      
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
      
四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形
      
(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
      
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
      
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
      
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
      
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
      
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      
6、被依法追究了刑事责任的。

应该有补偿

需要赔偿，建议申请劳动仲裁

您好！这种情况，公司支付补偿金的义务是法定义务。