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如果申请劳动仲裁,去哪个部门申请

ask****760 上海-浦东新区 劳动争议咨询 2021.03.01 17:08:28 304人阅读

如果申请劳动仲裁,去哪个部门申请

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
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你好,劳动人事争议仲裁委员会,您是否与公司协商过赔偿呢?如果公司不同意赔偿,可以申请劳动仲裁。如果您需要帮助,可以电话与我联系,我详细为您解答。

2021-03-01 17:40:23 回复
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18921490668 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-虹口区 咨询解答:17818条

您好,向上海的仲裁委申请,您可以委托律师办理的。

2021-03-02 14:32:47 回复
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18117343349 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-浦东新区 咨询解答:3121条

你好!去劳动仲裁委。

2021-03-01 18:04:46 回复
地区:上海-普陀区 咨询解答:44528条

劳动仲裁部门,劳动仲裁部门,劳动仲裁部门,

2021-03-01 17:55:56 回复
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13661864703 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-静安区 咨询解答:11823条

如果申请劳动仲裁,去哪个部门申请........收集证据,到工作所在地劳动仲裁部门

2021-03-01 17:53:18 回复
地区:上海-杨浦区 咨询解答:2212条

你好,上海标胜律师事务所秦仁普律师回答你的咨询:劳动人事争议仲裁委员会。

2021-03-01 17:49:34 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:7447条

劳动仲裁委

2021-03-01 17:13:11 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:39893条

你好,请问具体是什么情况呢,我可以先帮您分析一下

2021-03-01 17:11:47 回复
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13795422583 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-浦东新区 咨询解答:19096条

您好,如果申请劳动仲裁,劳动监察大队,可以接受仲裁

2021-03-01 17:10:30 回复
地区:上海-徐汇区 咨询解答:5136条

您好,需要您提供更具体的情况,才能给予准确的建议或帮助。

2021-03-01 18:08:09 回复
地区:上海-松江区 咨询解答:413条

劳动保障局有一个专门的部门,叫劳动仲裁委员会。你到公司所在地的劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁就可以了。

2021-03-01 17:15:40 回复
地区:上海-嘉定区 咨询解答:198条

劳动仲裁委员会

2021-03-01 17:12:38 回复
地区:上海-普陀区 咨询解答:361条

你好,去公司注册地对应的或实际劳动对应仲裁

2021-03-01 17:12:18 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:1234条

工作所在地的区仲裁委

2021-03-01 17:12:10 回复
地区:上海-黄浦区 咨询解答:11598条

去向劳动仲裁委申请,您的问题我们可以帮助到您,望了解详情。

2021-03-01 17:10:03 回复
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如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 1、到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。 2、提交证明在该公司上班的证据,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等,只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。 3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板,一式两份),加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动者工作地或者用人单位所在地劳动仲裁委。仲裁委会审理相关立案条件的。 依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

您好,关于申请劳动仲裁到哪个部门这个问题,我的解答如下, 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在上述规定的一年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述规定的一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人

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