徐州
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18万律师在线解答
您好，请问您与单位是否签订了劳动合同或者是否有考勤记录、员工卡等证据能够证明劳动关系？您在单位工作多久了？如果单位不批准离职的话，您可以申请劳动仲裁进行维权，也可以委托律师介入协商解决。具体情况有待了解，后续事宜欢迎您继续与我沟通，可以通过我主页上的预留号码与我取得联系，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑。
2021-03-01 14:55:12 回复
你好，只要提前三天书面告知用人单位就行。直接走人，不用管他。
2021-03-01 14:52:25 回复
你好，试用期内一般三天就可以离职了，可以申请劳动仲裁的。
2021-03-01 14:25:38 回复
您好，公司的规定不得违反国家的法律法规的，《劳动法》规定提前三天提出，您就可以在提出申请三天后离职。
2021-03-01 16:20:54 回复您好，关于拖欠工资能不协商直接走仲裁吗？这个问题，我的解答如下, 如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件. 你也可以不经过劳动监察部门，直接找到。但是，找劳动监察部门帮催讨工资是免费的，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。
你好，劳动争议仲裁前置，是必须经过仲裁的。
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