你好,根据《工伤保险条例》第第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。伤情稳定的不需要在二次手术结束后鉴定。
1.工伤鉴定必须等治疗结束后,你已经痊愈,开不到病假就说明你的工伤假结束了,必须去上班,不去上班又没有请事假,公司可以无偿解雇你;
2.虽然痊愈了,有可能功能障碍还没恢复,影响到工作的岗位,你可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期,这样你可以先请事假,公司不会不同意的,鉴定到延长停工留薪期,那么事假可以改成工伤假;没有鉴定到那就算是事假,公司也不能解雇你;
3.没有工资单,可以去工资卡所在的银行打印上年度所有的工资收入,这就可以证明了;如果发的是现金,可以请同事作证明,但是想在公司继续做下去的同事是不会来帮你做证明的,那就很难说清了,只能吃哑巴亏;
4.请律师大概是所有费用的10%,但是可以协商多少钱,上诉的时候也可以请求公司支付;
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
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