关于请假超过15天，是否给年休

事假当天工资不发，但不得另行扣除工资。rnrn劳动者因事请假，非特殊情形，用人单位可以不予批准，事假当天，可以不支付工资，但不得另行扣除工资。劳动者请事假，用人单位另行扣除工资克扣工资的违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期退还，逾期不退还的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。rnrn《劳动合同法》rn第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn（三）安排加班不支付加班费的；rn（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。rnrn劳动部rn《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》rn[59]中劳薪字第67号rn1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。rnrn劳动部rn《工资支付暂行规定》rn第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：rn（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；rn（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；rn（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。rn经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。rnrn《北京市工资支付规定》rn第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。rnrn《深圳市员工工资支付条例》rn第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

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