大学毕业三方协议，毕业一年还能算是应届生吗?

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您好，这样的约定是无效的。

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三方协议和派遣证，派遣证就是大学生干部身份的证明。派遣证：一式两份，一份是派遣证，另一份是报到证。派遣证是毕业后投入你的档案，由国家直接打到你的单位，继而由单位保存你的档案，本科毕业生工作2年（以报道日子计）可申请初级职称，可由所在单位人事部门准许转正定级。但事实是：除了正式国企及事业单位外，其他各种私营私营公司、乡镇公司、中外合资、独资公司都无权管理员工的人事档案。所以单位好一点的话会掏钱给你托管到人才市场的档案保存处，运气不好的话，单位可能保管不善遗失或是以此扣你留下来。所以如果不是特别正式的单位，建议自己办托管手续。而报到证是到接收单位报到的凭证，也是干部身份证明。日后职称评定转正也会用到它。而想转户籍的同学这就是日后解决户口手续的手续之一。所以最好不要遗失。但如果没找上工作呢那档案就被打回原籍，不过楼主并不留京，档案回原籍后尽量托管到当地人才市场。2年期满，不顾你考没考上，人才市场那边就能够转正定级了。

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三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方协议之试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。