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2016年4月份公司保险转成五险一金，本人在6月份生的宝宝。休产假前到手的工资是四千多，但是条文规定生育险未交满一年的只能按上海市最低标准工资来领，故此要低于假前工资，但是根据规定生育险低于工资部分的差额应该公司补给我的。现在公司不给补，请问这可以起诉他吗？这个钱能要的回来吗？
这个问题两种对待方式：一个是你按照法律规定要求单位支付你产假前单位支付的实际工资待遇，后果是单位给你穿小鞋，甚至在你产假后辞退你；一种是你还想再这个单位继续工作，只好忍气吞声。这个年头，你知道的。还有一种就是你私下给你们领导买点东西，讲讲你的困难，然后说你的情况法律明文规定是什么样的，但是态度要委婉。如果你们领导是个好讲话的人，应该有效，如果你们领导难讲话，你买东西的钱还是省下来吧
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