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工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿在性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，工伤事故在民法上又被评价为民事侵权。这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。
章某之子在工厂上班时不幸被物流公司送货的汽车撞死。后经劳动和社会保障局认定为工伤。
随后，章某向社会保险管理中心提出申请，要求支付工伤待遇。社会保险管理中心以章某从交通事故中已获赔的数额超过了工伤保险待遇范围内核定的数额为由，认定无需支付胡某工伤保险待遇。章某提起行政诉讼，但一审法院判决驳回章某的诉讼请求。
内地居民解决澳门技术劳工劳动流程 一、澳门雇主可自行指定或委托有澳门劳动经营权的劳动公司在内地聘请(聘请者应签订聘请合同)。 二、劳动公司将录取人员的有关资料(如照片、身份证副本等)报入澳门出境事务局核实、批复。 三、通过后由雇主再将赴澳人员的资料报入澳门劳工暨就业局非本地劳力处，提议输入外劳申请。 四、雇主赁批件与劳动公司签订合同，劳动公司凭批件及合同报北京对外贸易经济合作部外国经济合作司申请输澳批文。 五、赴澳劳动人员在十天内自选在户口所在地解决有关所需资料。 六、赴澳劳动人员将资料及花费(包括劳动押金及费等)交回劳动公司，由劳动公司向地方国务院港澳办交流司解决赴港澳特别行政区通行证。(需时约十五天)。 七、通行证办出来后由劳动公司统一安排时间训练、出境。 八、到澳后，由雇主带领或自行到澳门出入境事务局解决非本地劳工证(俗称蓝卡)的手续后方可工作。
不涉及违法资金，可以要回的
合同到期不发工资
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