孕妇被裁员或者降薪的赔偿方案？

关于公司裁员孕妇怎么赔偿的问题我来为你解答，按照国家规定，宝宝一岁之前公司不能裁掉你。你可以和公司商量把这些月份的正常工资给你（这其中是否包含产假期间的生育津贴就看你和公司商量了，因为生育津贴是政府发的，与公司无关，为了避免麻烦，你可以不提生育津贴的事，就说正常工资就行了），当然，因为你有自愿成分，公司不会答应全给的，你们可以协商，考虑你请假的因素，你也可以少要点，但要和公司说明你应得的是全部工资，你千万别说你会经常请假。还有怀孕期间的产检，是国家规定的，是带薪的，那个假是不能扣工资的。哺乳假的事，你可以折合现金。另外有一个问题，就是生育保险，如果你有上生育保险，生育的费用是国家给报销的，如果你现在和公司解除合同，你的生育保险到时候能不能享受就不知道了，如果到时候不能享受，生产的费用也不是一笔小数目。你来公司不到一年半，可以多拿1.5个月的赔偿。补充一点，如果你没有生育保险，那产假期间的工资，会由公司发放，公司可以按照最低工资标准发放工资。

你好，建议不需要协议解除劳动关系，否则，可能没有经济补偿金。

是一样的，建议你不接受降薪也不接受赔偿，如果用人单位违法解除合同，你可以要求经济赔偿金。

孕妇在孕期被开除的，单位需要支付双倍的经济补偿金。您可以来电跟我讲一下情况，希望可以帮到您。