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工作七个月未满一年

ask****733 安徽-滁州 劳动争议咨询 2017.02.19 19:58:40 121人阅读

工作七个月未满一年,和公司签有一份没有签字盖章的合同,先公司已我身体不好,情绪不好,不愿做店长的理由辞退我,合理吗?

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可以要求相当于你一个月工资的赔偿金以及要求结清这段时间的工资。因为公司的辞退属于违法解聘。建议你去当地劳动局投诉

2017-08-04 18:48:01 回复

你好,你的工作内容是什么呢,中途是因为什么离职呢,有没有请假呢,单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,具体情况你可以来电跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。

根据你的问题解答如下, 满16周岁的不会。
  《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

公司需要支付实际工作期间的工资,协商不成,可以向劳动监察大队投诉处理,娇

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