徐州
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18万律师在线解答
你好，根据我国劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
一般来说，用人单位都会讲无故旷工定位严重违反单位规章制度的情形。所以，用无故旷工处罚通知书通知你弟弟解除劳动合同不一定违反法律规定。如果你还有疑问，建议你要用人单位提供相关规章制度。
是否可以用无故旷工处罚通知书解除劳动关系，管在于无故旷工的情形是否可以认定为严重违反用人单位的规章制度的程度。如果能够认定，用人单位是可以解除的。
2017-02-18 22:34:00 回复员工无故旷工，联系不上，可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告；
1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
3、《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
如果要更周到点，可以咨询一下社保部门，在当地的报纸上声明终止劳动关系，要求当事人在规定的时间内办理工作交接及退工手续。
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