徐州
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您好，很高兴为您服务。按照您说的问题，在苏州晚育陪产假规定中，女方晚育则男方给予10天的护理假期。女方正常产假为98天，若晚育则产假延长30天，总计为128天。
2017-02-18 21:22:02 回复
您好，关于您晚育护理假的相关问题，在苏州晚育陪产假规定中有明确说法：女方若晚育则产假延长30天，共为128天。给予男方10天的护理假期。
2017-02-18 21:28:02 回复
您好，能为您解答是我们的荣幸。根据您的情况，按照苏州晚育陪产假规定中描述，女方正常产假为98天，若晚育则产假延长30天，总计为128天，且给予男方护理假10天。
2017-02-18 21:17:02 回复按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
晚育：
1、产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
3、产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
5、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
6、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
7、保胎假：医生开证明，按病假待遇
咨询劳动部门。。。。。。。。。。
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