一,职工产假期间工资和生育津贴只能选择其
一,不能双重享受,一般来说,发生育津贴的,停发工资(生育津贴低于职工工资标准部分由单位补足),由当地社保支付;如果职工未参加生育保险的,由用人单位按其产假前的基本工资(1650)元发放。 (
1)女职工产假期间享受生育津贴,生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。 (
2)生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 (
3)根据生育保险的相关规定,在生育期间,公司已经交纳了生育保险,为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴,不应享受适用双倍工资。
二,生育保险(mteityisurce):
1,是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度;
2,我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇;其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位;
3,人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见;意见稿明确,生育险待遇将不再限户籍,单位不缴生育险须掏生育费。
三,生育险的保险待遇: 包括:生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;
(1)生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足;生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算;
(2)参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇;
(3)生育保险待遇生育津贴发放标准,以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。
可以要两倍的工资.
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