您好,建议您及时申请劳动仲裁索要合法的赔偿。
1、对于无签订劳动合同期间的薪水是能够主张支付不超出11个月的两倍薪水的。
2、无提前通知就解除劳动合同是能够要求赔偿的,通常是以一个月的薪水作为代通知金
3、能够仲裁要求支付薪水
4、无劳动合同应该根据当初入职时候的协议确定,若是无商定,能够要求按照同职位薪水计量的
5、单位确因工作需要不能安排工人休年休假的,经工人本人认可,能够不安排工人休年休假。对工人应休未休的年休假天数,单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。
一、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不超过三十六小时,星期六加班算入三十六小时。
二、加班工资的计算:
1.延长时间的,按原工资的150以上支付
2.休息日加班,按原工资的200以上支付
3.法定假日加班的,按原工资的300以上支付。
一、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不超过三十六小时,星期六加班算入三十六小时。
二、加班工资的计算:
1.延长时间的,按原工资的150以上支付
2.休息日加班,按原工资的200以上支付
3.法定假日加班的,按原工资的300以上支付。
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