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你好我想咨询一下新冠隔离算事假吗

ask****343 北京 工资福利咨询 2021.01.26 09:51:20 2309人阅读

你好我想咨询一下新冠隔离算事假吗

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你好,算的,根据最新六部委的法律精神

2021-01-26 10:23:09 回复
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18598265906 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳 咨询解答:738条

结论:算。
解析:
疫情期间被隔离算事假,如果对于必要性的生产单位来说的话,当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话,完全可以进行相关的假期,如果是属于非必要性生产单位,那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。
法律依据:
《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条
在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施,如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施,侵犯单位和个人合法权益的,有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。

2022-12-23 09:56:58 回复
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地区:北京-西城区 咨询解答:102165条

建议跟公司人力协商

2021-01-26 10:02:27 回复
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13031008678 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:146975条

算事假

2021-01-26 15:43:20 回复

公司以病假为由扣工资是不合法的。
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定:在期间,实施措施的人民政府应当对被人员提供生活保障;
被人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其期间的工作报酬。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定:
对新型冠状感染的患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因政府实施措施或采取其他紧急措施;
导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、期期满或者政府采取的紧急措施结束。

您好,《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定,职工在产假、护理假期间应当视同出勤,其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。《武汉市职工生育保险办法》规定,社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,其结余归入职工所在单位的职工福利费。

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