签定劳动合同有什么年限规定(如第一次，第二次，第三次)?

已解答 30015 个法律咨询 >

连续签订两次固定期限劳动合同之后，在第三次就可以要求签订无固定期限劳动合同

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

对于第一次合同签三年，第二次合同签六年吗？这个问题，解答如下, 【法律意见】
法律规定，连续两次订立固定期限劳动合同的员工，除非劳动者不同意订立无固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。公司必须有法定理由才能辞退员工，否则就是非法辞退。
如果您想继续在该公司工作，您可以首先以书面形式告知公司，要求公司订立无固定期限劳动合同。如果公司不配合，您可以提起劳动仲裁要求订立无固定期限劳动合同。
如果您不想继续留在这里，可以先与公司协商，主张公司应该支付您的经济补偿金。如果公司不同意，您可以提起劳动仲裁主张自己的权利。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

【法律意见】
确认感情破裂的，最短会在三个月内判决离婚，最长十五个月离婚。
【法律依据】
根据《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第144条规定，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，6个月内又的，可比照民事诉讼法第一百一十一条第(七)项的规定不予受理。但是如果有新情况、新理由则不受6个月的时间限制。
第一百四十九条规定，人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。
民事诉讼法第一百六十一条规定，人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。