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你好,我是劳务派遣工是公立医院120司机

ask****351 湖北-武汉 劳动争议咨询 2017.02.13 21:05:37 39098人阅读

你好,我是劳务派遣工是公立医院120司机,我的工资是3000元五险一金是自己交1千多,而且法定假日不给加班费,是不是违反劳动法

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地区:湖北-武汉 咨询解答:22563条

这个肯定的,建议案情不是蛮大,向劳动监察大队投诉解决。可以来电咨询

2017-02-15 09:44:23 回复
咨询我
地区:四川-成都

如果在劳务派遣工作中受伤,虽然你在用工单位工作,但实际上,你和原来的公司产生劳动关系,用工单位仅是劳务关系。也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在经济关系。即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。
在工作中受伤,应当属于工伤。所以,应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定申请,劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。
倘若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的话,在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,根据《劳动合同法》第九十二条的规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责,他们承担连带赔偿责任。

2020-12-17 23:30:25 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:2005条

你好:违法行为。可以申请劳动仲裁

2017-02-16 11:03:20 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:1604条

节假日加班应当支付加班工资,社保应当由单位缴纳。

2017-02-14 09:05:35 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:4441条

是的,违反了劳动法的规定

2017-02-13 21:16:21 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,
一、签定劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣企业的资质。目前,许多职介机构开始从事劳务派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展
二、签定劳务派遣合同时,应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。
三、签定劳务派遣合同时,应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中,会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。
四、签定劳务派遣合同时,应当明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担。
五、签定劳务派遣合同时,应当明确劳动者派遣期限的约定。

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