宫外孕产假是应该多少天呢？

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根据最新《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天产后休假75天。并且(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生 1 个婴儿，增加产假 15 天; 至 于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不 一，一般是 030 天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间 另行规定，但不能违反劳动法的规定。

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《女工人劳动保护特别限定》第七条　女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。
第八条　女工人产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。女工人生育或者小产的医疗花费，按照生育保险限定的事项和准则，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。