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十级伤残,如果选择解除劳务关系。选择买断赔偿,除了不能继续在原公司上班,去其它公司上班有无影响?

ask****067 福建-泉州 人身侵权咨询 2021.01.24 23:07:54 329人阅读

十级伤残,如果选择解除劳务关系。选择买断赔偿,除了不能继续在原公司上班,去其它公司上班有无影响

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你好,应该无太大影响的,现在是到哪个阶段了,工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ,然后伤势现在怎样,因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩,所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看,我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额

2021-01-25 10:46:20 回复
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15750911223 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-泉州 咨询解答:2928条

你好,没有影响的,可以申请赔偿

2021-01-26 11:17:41 回复
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15980026016 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-泉州 咨询解答:1206条

你好,只要解除劳动关系,正常去其他地方上班没有影响。

2021-01-25 21:46:37 回复
地区:福建-泉州 咨询解答:9727条

不影响

2021-01-25 22:01:58 回复
地区:福建-泉州 咨询解答:412条

不影响,目前在哪个阶段

2021-01-25 17:43:07 回复

您好 您能说下具体问概况吗 您好 您能说下具体问概况吗

今天就降职处分的相关法律问题,作简要的分析如下:
首先需要明确的是,降职处分和开除是两种不同的处罚,降职处分是单位认为员工违反了规章制度,而给予员工的一种处罚,这种处罚比较重,但是仍然保留了与员工的劳动关系,只是在职位上有所降低;但是开除则不一样,开除是非常严重的处罚,是单位认为员工严重违反了规章制度,给单位造成了重大损失,于是单位决定与员工解除劳动关系。
其次,降职处分不是开除的前一个程序,对员工来说,受了降职处分并不意味着后期会被开除,前面已经说过,降职处分虽然重,但是仍然保留了劳动关系,这就等于给员工一个将功补过的机会,如果以后工作表现良好,仍然有机会恢复职务甚至升职;而开除则完全不一样,它直接与员工解除了劳动关系,员工与单位没有什么关系了。因此,降职处分不一定会被开除。

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