在单位上班两个月了一直不给签合同，然后不

一、您好，请问拖欠工资是六年前的事吗如果是，要看是否超过了诉讼时效。劳动争议仲裁劳动关系存续期间，没有时效限制；自劳动关系解除或终止之日起，仲裁时效为1年。如果超过了诉讼时效，您就无法主张。如果没有，您可以要求公司支付工资以及赔偿金。
二、如何主张工资，您可以根据《劳动争议仲裁调解法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动法》第91条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬，经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。”以上分析仅供参考，有需要请联系，叶律师。