预定了2021年2月16日的婚庆公司，当

一、用人单位应当支付医疗期内的病假薪水。
1.医疗期的确定《公司工人得病或非因工负伤医疗期限定》（劳部发﹝1994﹞479号）第三条：公司工人因得病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限，予以三个月到二十四个月的医疗期：
（一）事实上工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
2.累计病休时间的确定《公司工人得病或非因工负伤医疗期限定》（劳部发﹝1994﹞479号）第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计量；
3.病伤假期薪水的确定《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条:工人员工疾病或非因工负伤停止工作持续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的限定，应由该公司行政方面或资方按下列准则支付病伤假期薪水：本公司工龄不满2年者，为本人薪水60％；已到2年不满4年者，为本人薪水70％；
二、用人单位辞掉医疗期内的工人隶属违背解除劳动合同，应当支付两倍的经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、代缴社保只能算作人事代理，不存在劳动关系，无什么任职社保这个称呼。