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钟点工的工伤,有什么补偿

肖** 四川-德阳 工伤纠纷咨询 2021.01.23 13:24:09 355人阅读

钟点工的工伤,有什么补偿

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钟点工属于非全日制职工,用人单位和职工应当参加工伤保险,遭受工伤事故,由用人单位和工伤职工按照《工伤保险条例》的规定,享受工伤保险待遇。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发[2003]12号 三、关于非全日制用工的社会保险⒑从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时,按国家规定计发基本养老金。⒒从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 ⒓用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

2021-01-23 13:25:09 回复

公司聘用的钟点工不用签劳动合同,可以签劳务合同或者协议。。
  根据《劳动合同条例》的有关规定,
  
1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式,也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的,应当采取书面形式。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的,任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。
  
2、非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等内容进行约定。
  
3、劳动者在多个用人单位的工作时数总和,不得超过法定的最高工作时数。以上就是对钟点工要签劳动合同吗的解答,希望对您有帮助

对于扰民是几点到几点钟?这个问题,解答如下, 夜间扰民是晚上22点至次日6点。
1、一类生活区域夜测50分贝以上,二类生活区域夜测65分贝以上,只要超过晚上9点或者10点钟的就是扰民了,属于噪音污染。如果所处的地方出现了在这些范畴之内的行为就是扰民。
2、小区里装修时间12时至14时、19时至次日7时才是不扰民。每个省份规定的时间都有所不同,但是大同小异,居民正常休息时间内操作算扰民。容许装修的时间集中在7时到12时,14时到19时。
3、晚11点到次日早7点,分贝高于80分贝,即为扰民。

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