《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工
作任务为期限的劳动合同。 ;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项
、
第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按
照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。 综合上述,你是受到法律
的保护的,如果你有问题,可以到劳动保障局下设的劳动监察大队去投诉,或者申请仲裁
你好,你可以先向单位所在的工会申请调解,如果调解不成的话,你可以申请仲裁;如果你对仲裁结果仍不满意的话,可以直接向法院提起诉讼。请问你的具体情况是怎么样的呢?相关的情况你可以和我详细地说说,这样的话,我才能提出更具体的建议来帮助你。
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