没有办理离职手续,公司按照旷工自离来处理的,即使一个月不到公司,公司也只能扣除旷工自离天数的工资。。
具体需要扣几天的工资,法律没有明文规定,一般是在企业里自行规定的。
具体几天算旷工自离,企业会在公司的规章制度或者劳动合同里有规范,去查看一下这个规定,一般企业是三天,但也有五天或者一周的。如果公司规定旷工五天算自离,那么就应该扣掉15天的工资,旷工自离的惩罚金是按照三倍计算的。
如果规定的是三天,只能扣掉9天的工资,再多扣就属于克扣工资了。
如果多扣了可以去劳动局仲裁进行申诉,劳动局会在45个工作日内给你答复,复杂的话会在最多60个工作日给予仲裁结果。
对于旷工,我国法律中是没有相关规定的。根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有员工旷工几天算自动离职的规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说,没有正式通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。 至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。以上就是对旷工一天该怎么扣除工资的回答。
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