我想问如果被告胜诉可以获得赔偿吗?

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根据你的问题解答如下, 首先我们应该继续，债权人失去的只是胜诉权，但是债权人权利本身及请求并不消失。因此，即使超过了诉讼时效再去，人民也应当受理。在诉讼的过程中，在确定借款事实的前提下，如果债务人对自己并未注意债务的诉讼时效已过提出抗辩，债权人的实体权利就能受到法律的保护。 其次我们应当催告债务人还款或者要求其确认还款，如果债务人是自愿还款的，债权人的受偿权是受到法律保护的，对方不能以不当得利为由要求返还。债务人如果在经过催告后没有还款但是在确认还款的文书上签字，债务人签字后就形成了“承诺”，这会导致一个新的债权债务关系产生。但是需要我们注意的是债务人在还款协议上签字并不意味着原来的债权的诉讼时效延长，而是形成了债权债务关系，对于该协议所形成的债权适用于新的诉讼时效。 最后我们还应当催告保证人并在欠款催收通知书上签字，一般情况下因为债权人诉讼时超过了诉讼时效，主债权超过诉讼期间，保证人的保证期间也会过，但此时保证人如果愿意继续承担保证责任或者符合有关担保合同的规定，就能够构成新的保证合同的欠款催收通知书的条款设计符合一定要求。

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您好，关于不胜任工作解除劳动合同能否获得经济补偿这个问题，我的解答如下, 不胜任工作解除劳动合同能否获得经济补偿
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。
用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。
用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。
案情简介：
职工李某在江苏镇江市一家外资公司从事销售工作，由于性格比较内向，又缺少销售技巧，一直完不成公司规定的销售定额。公司给他调换了一个比他原来职位低、工作难度相对小的工作岗位。李某在新的工作岗位仍然无法完成工作任务。公司遂以不能胜任工作为由，与李某解除劳动合同。李某办完离职手续后，向公司索要经济补偿金。人事经理回复，由于李某不胜任工作导致合同解除，这完全是李某个人原因造成的，公司不再给予经济补偿。
法律分析：
依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足3个法律要件：
1、劳动者不能胜任工作;
2、经过培训或者调岗;
3、仍然不能胜任工作。
3个要件缺一不可，在解除不能胜任工作的劳动者时，用人单位负有三重举证责任，否则，很有可能造成违法解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付1个月工资后，解除劳动合同。
温馨提示：
失职与不胜任工作都是劳动者不能满足业务和职责上要求的情形，是劳动者客观和主观上不符合工作岗位要求的状况，但两者有着不同的法律内涵。
失职是一种主观过失，表现为劳动者未履行工作职责。劳动者因严重过失被解除劳动合同没有补偿金。不能胜任工作是一种客观状态，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。劳动者因不能胜任工作被解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。
本案中，李某不能胜任销售工作，在公司给他调整工作岗位后，仍不能胜任，根据《劳动合同法》规定，公司有权单方与李某解除劳动合同，但应当提前30日书面通知，并且要支付经济补偿金。在镇江市总工会多次协调下，公司同意按李某在公司工作的年限，给予3个月工资的经济补偿金，同时，公司因没有提前30日以书面形式通知劳动者，又额外支付了李某1个月工资。