徐州
提问
18万律师在线解答
单位在没有出具书面的解除通知之前，一定是要继续在原岗位工作的，否则就属于你旷工离职。单位不发工资的可以以未足额发放工资为由解除合同并要求经济补偿金。
2021-01-21 17:58:35 回复
必须赔偿，20年无固定期限了已经，单方面辞你的话，N+2赔偿
2021-01-21 17:21:57 回复您好，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁
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