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工资超过一年,没有签劳动合同,仲裁可以胜

ask****698 吉林-辽源 合同效力咨询 2021.01.21 08:23:52 369人阅读

工资超过一年,没有签劳动合同,仲裁可以胜诉吗?

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按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定,未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。
但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
由于超过一年后,双方就视为已经签订无固按期限劳动合同劳动合同,对于2008年1月1日前已经用工未签订劳动合同的,应当在2月1日前签订劳动合同,没有签订的应当自2月1日起支付二倍工资,2008年1月1日之前没有签订劳动合同是不能就算二倍工资的。

2021-01-21 08:45:52 回复

解答如下,   员工告企业胜诉增多,企业仲裁胜诉率低。  劳动仲裁部门分析:用人单位劳动仲裁大多败诉的原因,是因为这些企业对执行劳动法和相关劳动政策不够重视,不少小型企业随意私招私雇,劳动用工不签订劳动合同,或者虽有劳动合同或协议,但内容简单,甚至存在违法或无效的成分。一些企业未按规定程序辞退员工或终止、解除合约,更谈不上经济补偿。其次,一些企业随意侵犯员工权益,甚至强行加班加点且克扣劳动报酬,个别企业甚至每月只给员工休息一天,又不按规定支付员工中夜班费、加班费,或拖欠员工的工资。还有一些企业没有依法为员工缴纳工伤保险,且又不按规定支付员工相关工伤待遇。  据了解,因担心企业报复或怕“穿小鞋”等心理,也有一些劳动者未能及时维权,以致超出了规定的仲裁时效。劳动部门提醒:劳动者一发现劳动权益受到侵害,就要及时向劳动等相关部门反映,在其权利被侵害之日起60天内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁,若超过时效,劳动者的权益将难以得到保障。

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