您好,关于这个问题,我的解答如下, 如果没有其它法定情形,那么单位唯一可以单方面合法解除劳动合同的情形是:劳动者请假脱产进行医疗,在法定的医疗期(三个月至二十四个月,根据劳动者总工龄和在现单位的工龄确定最高医疗期限)结束之后,不能从事原岗位工作,也不能从事合理调整后的新岗位工作的,单位可以依法解除劳动合同,但是应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,同时单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。如果劳动者没有请这个病的病假或者法定医疗期未满或者法定医疗期满后能够从事原岗位工作或新岗位工作的,单位就不能解除劳动合同,除非是单位与劳动者协商,经劳动者本人同意后可以解除劳动合同,但是同样需要支付经济补偿金。
印花税也是税种之一,是具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。那么印花税票贴在哪里,印花税票是什么它又有何作用,房产证上的印花税票是干什么的,印花税票鉴别方法有那些?下面就来为大家详细介绍,来解一下吧!
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货物运输合同是指承运人按照合同的约定将承运货物运送到指定地点。那么货物运输合同的印花税率怎么算,货物运输合同的客体是什么,货物运输合同的管辖权是归属于谁,以及货物运输合同应该注意的事项有那些?下面就来为大家详细介绍,快来了解一下吧!
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