小孩上户口是按出生证明上的日期还是出生日期算的

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

劳动保险条例实施细则第三十一条劳动保险条例第十六条规定的产假(不论正产或小产)，应包括星期日及法定假日在内，不再补假。北京市企业职工生育保险规定第十四条女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。从上述规定可以看出，增加的奖励假性质仍旧是产假，因此仍旧包括各种节、假日。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

　　是从孩子出生后的当天，就开始计算的：　　 1、根据我国《户口登记条例》第7条的规定，新生儿应该在出生后的一个月内，申报户口；　　 2、申报户口时，应该带上父母双方的身份证、户口本、孩子的《出生医学证明》等，去父母任一方的常住户口所在地的辖区派出所户籍科申请办理。　　《中华人民共和国户口登记条例》的规定：　　第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。　　第七条婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。　　弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

劳动法上规定的加班费，分工作日、双休日和法定节假日3种情况：
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。