跟客户在对账客户不在这个要怎么打欠条合法?

法律咨询顾问

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1、你好，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。
2、你在工作中发生事故，根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、因此，你的情况是属于工伤的，你是可以依法享受工伤保险待遇的。
4、你可以享受两个待遇：
①享受工伤医疗待遇。（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助）
②停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5、.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据你陈述的情况，可能是十级伤残，可以获得一次性伤残赔偿金的。
6、如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，则相关的损失应当由用人单位来承担的。
7、.如果用人单位未申请工伤认定，你是可以在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
8、即使你现在离职，也不影响你主张工伤赔偿的。

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你好，你的情况还是多见的，建议你可以多固定/搜集相关证据材料，尽早起诉。方便可电话沟通或添加微信。