我老公离单位好多年，没有办理失业证，现在

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你好，单位如果让你赔偿损失，你让单位出具损失证明

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《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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您好，关于这个问题，我的解答如下, 职工是完全民事行为能力人，对自己的行为承担完全民事行为责任，不知所踪就是证明，用人单位不需要证明其是否存在。对因工外出的职工，从不知所踪第四个月其停发工资和一切福利待遇。劳动人事部《关于职工失踪后的工资、保险福利待遇如何处理的复函》劳人险函［1983］33号湖南省劳动人事厅：现将你省醴陵市农业生产资料公司职工失踪后的工资、保险福利待遇如何处理的来函转给你们。鉴于这方面的问题情况复杂，过去国家没有统一规定，请你们与民政、公安、工会等部门共同研究，根据具体情况适当处理，经复该单位。现将河北省劳动局处理这类问题的办法介绍如下，供你们研究参考。
一、因工出差失踪后，单位应积极派人寻找，查明下落。如经查找三个月后仍无下落时，从失踪的第四个月起，停发工资和一切劳保福利待遇。
二、因患精神病或非因工外出失踪时，从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保福利待遇。
三、所有失踪者，将来查有下落，如已死亡，一般可按照因病或非因工死亡待遇处理；如生存他地或失而复归者，再根据具体情况分别处理。一九八三年七月五日