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（××××）×民终字第××号
　　上诉人（原审××）……（写明姓名或名称等基本情况）。
　　被上诉人（原审××）……（写明姓名或名称等基本情况）。
　　（当事人及其他诉讼参加人的列项和基本情况的写法，与二审维持原判或者改判用的民事判决书样式相同。）
　　上诉人×××因……（写明案由）一案，不服××××人民法院（××××）
　　×民初字第××号民事判决（或裁定），向本院提起上诉。本院在审理本案过程中，上诉人×××又以……（简述申请撤回上诉的理由），于××××年××月××日申请撤回上诉。
　　本院经审查认为，……（简述准许撤回上诉或者不准撤回上诉的理由）。依照……（写明裁定所依据的法律条款项）的规定，裁定如下：
　　……〔写明裁定结果。分两种情况：
　　第
一、准许撤回上诉，写：
　　“准许上诉人×××撤回上诉，双方均按原审判决执行。
　　……（写明诉讼费用的负担）。“
　　第
二、不准撤回上诉的，写：
　　“不准上诉人×××撤回上诉，本案继续审理。”〕本裁定为终审裁定（不准撤回上诉的，此句不写）。
　　 审判长　×××
　　 审判员　×××
　　 审判员　×××
　　 ××××年××月××日
　　 （院印）
　　本件与原本核对无异
　　 书记员　×××

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劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;
2、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
受案范围
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
争议解决途径“一调一裁两审”：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。自08年5月1日始。
3、劳动者不服的，可向被告住所地或者合同履行地的基层法院起诉;
4、单位不服的，可向被告住所地或者合同履行地的基层法院起诉，一裁终局案件除外;
5、一裁终局的案件，用人单位不服仲裁裁决的，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院起诉;