徐州
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18万律师在线解答
劳动者享有法定的医疗期，单位不得在法定医疗期内单方解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-01-18 17:48:51 回复
原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，具体的情况可以电询
2021-01-19 13:47:25 回复
生病医疗期间，单位不能解除合同，可以要求违法解除赔偿金，大致就是每工作满一年可以主张两个月。
2021-01-18 19:20:12 回复
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