最简单的方法是打电话向当地劳动执法监察大队投诉，执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

问表舅在外地出差当场死亡了，出差死亡认定工伤吗？

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1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明
3、《职工工伤认定申请书》
4、员工本人身份证和工作证(或工卡)
5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)
6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)
7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)
8、工伤认定所需的其他材料
9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)
综上所述，对出差途中工伤的相关知识。由此可知，当用人单位不认为是工伤时，应由该用人单位承担举证责任，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

问死缓和无期差多少年

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您好，关于死缓和无期差多少年这个问题，我的解答如下, 判处无期徒刑的是20年。死刑缓期执行减为二十五年有期徒刑。
判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑。
死缓是死刑缓期两年执行的简称，在两年考验期内若是考验合格，就会转变为无期徒刑，要是考验期内考验不合格，就会被执行死刑。因此，死缓比无期要严重。分别坐牢多少年要因情况而定，因为期间还会涉及到减刑等问题，因此具体坐牢多少年比较难说。

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