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你好，用人单位拖延支付工资属于不能足额发放劳动报酬的情形，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”属于《劳动合同法》第三十八条第一款的情形，劳动者以此为由解除劳动关系无须提前30天通知用人单位，劳动者可以单方解除劳动合同，无需征得用人单位同意。但基于明确解除劳动合同关系时间以及排除用人单位以劳动者旷工为由单方解除劳动合同的风险，劳动者仍应提前以书面形式告知用人单位，解除劳动合同通知送达用人单位处即认为解除合同行为生效。如果劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同就自行离职，单位可能依据规章制度认定该行为系严重违纪的旷工，这样劳动者最终可能不仅得不到经济补偿金，相反需要承担因此给用人单位造成损失。综上，你履行单位的离职手续，可以向用人单位主张拖欠的工资和经济补偿金。
2021-01-16 16:03:10 回复2015年退休的人员，不属于今年养老金调整范围。只能等待2016年养老金调整时受益。根据规定，2015年企业退休人员基本养老金调整的范围为，2014年12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员。并不包含2015年1月1日后办理退休的人员。但2015年1月至6月办理退休的人员，在今年养老金也会有一个重算的机会。确定退休当年养老金待遇的基数之一为退休当年的上一年度本地区社会平均工资，而上一年度的社会平均工资多是在次年6月左右公布。目前2014年的社平工资还未公布。所以在2015年1月至6月办理退休的人员，待上年的社平工资确定后，将重新核算退休待遇。这一做法仅限在每年1月至6月间办理退休手续的人员。
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