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我的缴费工资是3500,但实际工资是60

ask****208 四川-眉山 工资福利咨询 2021.01.16 14:34:58 393人阅读

我的缴费工资是3500,但实际工资是6000,一次性伤残补助金按那个算了?

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地区:广东-深圳 咨询解答:18246条

公司叫什么名字呢 是发生了什么工伤吗 实际工资是如何发放的

2021-01-18 13:57:34 回复
地区:四川-眉山 咨询解答:190条

实际工资

2021-01-16 17:00:04 回复
地区:四川-成都 咨询解答:47282条

你好,具体情况是什么呢

2021-01-16 14:51:29 回复
地区:四川-成都 咨询解答:16556条

工伤几级啊

2021-01-16 14:41:36 回复
地区:四川-成都 咨询解答:6617条

可以找公司补差额

2021-01-16 14:40:38 回复

企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。

缴纳社保基数和工资总额不相等,但与工资总额有关。
缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。
在社保缴纳和工资总额的关系中,社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际3000元作为缴费基数填报,社会保险法明确规定,不按时足额缴纳,是要接受处罚的。

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