徐州
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不管是实习期，还是试用期，你签订了合同，就需要按照合同上面的规定进行。明确规定了必须是提前一个月离职的话，那你就需要提前申请。员工离职的时候就是具体的看公司的时候了，很多企业就是严格按照合同执行的，既然是有明确的规定：个人擅自离岗，赔偿公司造成的经济损失，那么他们就有这样的权利要求赔偿。如果是你又不得不离开的理由的话，跟你的领导好好的说明一下，我想应该是有缓和的余地的，毕竟你是实习期，也不会有太大的难度。如果还是商量不下来的话，那你就请假，最坏的结果就是没有工资吗。我想实习期的薪资应该也不是很多的。多种方式都试试呗，但是最忌讳的就是拿各种理由威胁领导，这样不管是什么情况，对你都不会有利的。动之以情，晓之以理，总会有解决的方法
2021-01-16 13:25:00 回复通常学校不应予这样的，因为这样可能会影响学校统计”就业率“，无签订三方协议，学校就不能说你已经就业的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我俩需要了解自己的所学需要或应当怎样应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习通常包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。
1、因为实习生还是在校生，您并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。
2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。
3、如果已经毕业了，用人单位辞退你，只要不是在劳动合同的试用期内，那么用人单位应该支付经济补偿金给你的。法律依据是《劳动合同法》
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