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法律咨询顾问

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只要是员工有以下情况，就算合法辞退，不需要支付经济补偿金。劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

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可以的，跟员工协商一致就行了，要让员工同意就行了。或者对于部分员工可以支付经济补偿金解除合同。

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您好，建议您和借贷机构联系看看是否能申请延期，或者找个副业做做。