我三月份退休了，但之前公司交的是最低档次社保，现在可以申请劳动仲裁么？

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社保缴纳企业和个人是有比例的，基数每个地方不一样的。社会保险缴纳比例： 1、缴费金额缴费基数缴费比例。 2、社保缴费比例一般如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。 3、缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。假如缴费基数2000，那么养老，个人出20008%160，单位出200020%400，其它照些计算。

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2019年开始领取养老金的企业退休的人员，不属于当年养老金调整范围的人员，更不属于2018年养老金调整范围。只能等待2020年及以后养老金调整时受益。根据养老金计算规定，2019年1月份第一次开始领取养老金的退休人员，属于2019年退休范围。但2019年1月至6月办理退休的人员，在今年年中也会有一个重算养老金的机会。确定退休当年养老金待遇的基数之一为退休当年的上一年度本地区社会平均工资，而上一年度的社会平均工资多是在次年6月左右公布。目前2018年的社平工资还未公布。所以在2019年1月至6月办理退休的人员，只能待上年的社平工资确定后，将重新核算退休待遇。这一做法仅限在每年1月至6月间办理退休手续的人员。

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　　辞职后被公司扣留档案，可以申请劳动仲裁吗　　按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：　　
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；　　
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；　　
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；　　
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；　　
5、法律法规规定的其他劳动争议。　　在辞职中和原用人单位发生纠纷，原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议，您可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请解除劳动关系的仲裁申请，在劳动争议仲裁裁定您与原单位解除劳动关系后要求原单位办理人事档案调转手续，如果单位拒绝办理您可以向当地劳动局劳动监察科投诉要求处理。