工作人员拖欠工资，可以起诉吗

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对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民、强制执行如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。扩展资料

【法律依据】
《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

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您好，针对您的公司变相裁员少安排工作拖着员工自动离职问题解答如下, 第
一，根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位应该严格按照劳动合同的约定履行义务足额支付劳动报酬，如果用人单位少安排工作，并以降职降薪的方式逼迫劳动者辞职，属于违反劳动合同法规定
第
二，用人单位可以向劳动局投诉，要求按照原劳动合同履行义务，同时如果用人单位未足额发放工资的劳动者可以向人民申请支付令。
第
三，如果劳动者愿意离职的，可以申请劳动仲裁主张离职并主张经济补偿金，经济补偿金按照工作满一年支付一个月的标准，也可以申请劳动仲裁只主张工资不主张解除劳动合同
第
四，劳动者要证明劳动工资的标准，可以准备工资流水明细证明月工资标准