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深圳的劳动法规定,加班工资一般怎么计算?

姜** 黑龙江-绥化 工资福利咨询 2021.01.15 18:39:18 310人阅读

深圳劳动法规定,加班工资一般怎么计算?

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您好,工资按照劳动合同约定,没有固定标准,但不得低于当地最低工资标准,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2021-01-15 18:41:18 回复

在深圳平时加班是按1.5倍算的,公休按2倍算,节假日按3倍算。

对于这个问题,解答如下, 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数2 1.75×8小时)×150%;休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数2 1.75×8小时)×200%;法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数2 1.75×8小时)×300%。劳动合同规定的工资标准,是劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

对于这个问题,解答如下, 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数2 1.75×8小时)×150%;休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数2 1.75×8小时)×200%;法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数2 1.75×8小时)×300%。劳动合同规定的工资标准,是劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

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