辞职后,还满足下列情况的可以进行公积金提取:
1、购买自住住房的,提供购房合同、协议或者其他证明。并提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件;
2、翻建、大修自住住房的,提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件;
3、退休的,提供退休证明;
4、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的,提供完全丧失劳动能力鉴定证明和终止劳动关系证明;
5、与单位终止劳动关系后,未重新就业满五年的,提供未就业证明。
6、出境定居的,提供出境定居证明;
7、户口迁出本省行政区域的,提供迁移证明;
8、偿还购房贷款本息的,提供购房贷款合同;
9、支付房租的,提供工资收入证明和住房租赁合同;
10、进城务工人员与单位解除劳动关系,提供户口证明和解除劳动关系的证明。
辞职不是提取住房公积金的事由,不能提取住房公积金。住房公积金管理条例第二十四条 职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第
(二)、
(三)、
(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
提前30日书面提出离职,保存好相关证据,满30日后自动离职,无需单位同意。若公司不支付工资,可以提起劳动仲裁,要求公司支付工资。劳动合同法第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。从以上规定可以看出:你若没有提前30日以以书面形式通知用人单位解除劳动合同的话,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,但给单位造成的损失需要由单位出具相应的证据,并不是空口无凭就承担赔偿责任,而且,损失并不是以工资多少或几月工资为赔偿依据的,
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