提问 18万律师在线解答
首页 > 法律咨询 > 北京法律咨询 > 顺义区法律咨询 > 顺义区劳动争议法律咨询 > 误工费证明怎么写?标准是什么

误工费证明怎么写?标准是什么

137****2185 北京-顺义区 劳动争议咨询 2017.02.07 10:10:54 18966人阅读

由于交通事故受伤,需要单位开具误工证明

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
顺义区律师 劳动纠纷律师 顺义区劳动纠纷律师 更多律师>
最佳回复
咨询我
17718466606 (咨询请说明来自律图)
地区:北京- 咨询解答:6114条

结合医院的诊断证明及工资情形,如实描述因伤休假天数及工资标准。

2017-02-07 10:13:14 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

你好,可以代写,委托律师的

2017-02-07 12:21:35 回复
咨询我
地区:四川-成都

误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间  
①关于“误工收人”的确定。因受害人工作情况的不同,收人的确定,又分成2种情况:
一种是在有固定收人的情况下,如何确定因误工而减少的收入;
另一种是在无固定收人的情况下,如何确定其收人以及因误工而减少的收人。  
②关于“误工时间”的确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天收入。  
(一)受害人有固定收入的  
受害人有固定收人的,其误工费赔偿金额的计算,按照其实际减少的收人计算。其计算公式为:误工费赔偿金额=受害人正常情况下的劳动(工作)收入-事故受伤后劳动(工作)收入  
(二)受害人无固定收入的  受害人无固定收入的,其误工费赔偿金额的计算,与受害人有固定收人的相比,在总的计算公式上是一样的,即:  
误工费赔偿金额=受害人正常情况下的劳动(工作)收入 - 事故受伤后劳动(工作)收入  
其中,“受害人正常情况下的劳动(工作)收入”的确定,则是计算受害人无固定收人的误工费赔偿金额的关键。“受害人正常情况下的劳动(工作)收入”的计算公式,按年计算,可以表述为:  
受害人正常情况下的劳动(工作)收入(每年)=最后三年的平均收入/3  
如果按月计算受害人正常情况下的劳动(工作)收人,其计算公式可以表述为:受害人正常情况下的劳动(工作)收入(每月)=最近三年的平均收入/36  
上述情况属于受害人虽然没有固定收人,但能够证明其最近三年的收人。如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算,其计算公式为:受害人正常情况下的劳动(工作)收入(年)=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资。

2019-01-24 22:13:05 回复
地区:北京-东城区 咨询解答:14046条

可以委托律师帮你们代书。

2017-02-07 14:58:18 回复

解答如下, 证明材料范文一般这样写
一般把所要证明的主要内容作为标题。
如关于×情况的证明。不要只写证明材料或证明信、证明书,因为这会给对方单位以后查找、使用这些材料带来不便。
有些证明材料有明确的主送单位,就要在证明材料的开头顶格写明主送单位的全称有些通用证明材料也可以不写主送单位。
这是证明材料的主体部分,应把需要证明的有关人员或事件的真实情况写清楚。如系调查证明材料,还可以提供有关调查线索。
证明材料写好后,要将提供证明材料的单位全称或个人姓名写在证明材料的右下方,并注明证明的日期。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
合同到期不发工资
9745人阅读

遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢,你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢,包括中介合同到期不给工资怎么办,私人老板不发工资又应该怎么办呢?合同到期工资怎么发,以及不发工资去哪里投诉等内容,希望对您有所帮助,来了解一下吧!

劳动争议时效判定
6141人阅读

劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久,劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年,以及申请劳动争议时效期间应该注意什么?下面就来为大家详细介绍,快来了解一下吧!

企业劳动争议协商调解规定
3221人阅读

劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型,今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识,那么劳动争议调解时限规定有哪些,劳动争议民事起诉状怎么写,以及企业劳动争议协商调解规定等内容,来了解一下吧!

公务员家属抚恤金
75749人阅读

今天小编为你介绍公务员家属抚恤金的政策规定等知识,那么家属抚恤金申请书内容有哪些,在职公务员病故抚恤金规定是什么,公务员丧葬费抚恤金规定有哪些,以及公务员病故家属待遇都内容,小面为你i详细介绍!

劳动法规
6297人阅读

今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等,那么劳动法规定试用期是多久,以及劳动法规定的工作时间是怎样的,以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图!

优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫