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易轶律师，法学硕士，婚姻家事律师，北京家理律师事务所创始合伙人、主任。中央电视台《法律讲堂》主讲律师、中央电视台《小区大事》特邀专家、北京电视台《第三调解室》调解专家、北京《新闻广播》特邀律师。 易轶律师执业10年，始终专注婚姻家事专业领域，至今已为1000多位当事人解决婚姻家事问题，实战经验丰富。曾1个月解决某大型房企股东离婚案，为当事人争取财产权益5000多万元；也曾将一审惨败（
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怀向阳律师，盈科律师事务所合伙人、房产交易部执行主任、公司法律顾问事务部主任、精诚房产律师网创始人。法律讲堂栏目特约律师、徐滔法律服务网特约嘉宾律师。2010、2011、2012年度北京电视台《法治进行时》栏目先进热线律师，2012、2013、2014年度全国妇联法律帮助中心先进法律工作者。2014、2015、2016年度北京市盈科律师事务所先进律师,2016年度北京盈科律师事务所伯乐奖。 怀向阳
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思维严谨、为人谦和、具有广博的法学知识与娴熟的执业技能，心态积极，谦虚好学，具有较强的团队合作精神，又有极好的身心承受能力和吃苦耐劳的精神，让当事人合法权益是我的执业追求。
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赵丽律师，北京首批专业从事婚姻家庭业务的
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您好，离婚可通过协议离婚或诉讼离婚。若双方都同意离婚，并且对财产分配、子女抚养、债务分配等均能协商一致，可直接去民政局办理离婚。若一方想离婚，一方不想离婚，或对财产、子女、债务等其中一项无法协商一致便只能通过诉讼离婚。您可说清楚您的诉求，国晖律师事务所专属婚姻家庭部，有专职的婚姻律师，可为您解决婚姻难题，脱离现有困境！
2021-01-15 00:20:58 回复
尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，离婚有两种方式，一是双方协议离婚（双方去民政局办理相关离婚手续），二是诉讼离婚（一方不同意离婚），协议离婚有冷静期，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
2021-01-15 09:20:44 回复试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
按劳动合同法第39条开除，没补偿金其他理由解雇补偿半个月工资《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并且根据第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二十三条是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。的规定。所以，除非单位为你提供了专项培训，或者约定了保密义务，你不用承担违约金。但应当按照规定提前通知单位。
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